고위드 전략 · 법인영업
신입 집중채용

네, 인턴이나 계약직 등 실무 경험이 없어도 지원할 수 있어요. 일상, 동아리, 학회, 프로젝트 등에서 스스로 문제를 발견하고 해결하기 위해 행동해 본 경험이 있다면 좋아요. 이번 채용에서는 이미 갖춘 역량보다 앞으로 배우고 성장할 수 있는 가능성을 중요하게 봐요.

전공 제한은 없어요. 특정 전공 지식보다 문제를 발견하고 정의하는 능력, 고객의 상황을 이해하고 해결책을 고민하는 사고력을 더 중요하게 봐요.

네. 4년제 대학(원) 기졸업자와 졸업 예정자(수료·졸업유예 포함)는 지원할 수 있어요. 졸업에 필요한 학점이 일부 남아 있는 휴학생도 2026년 11월 30일부터 풀타임 근무가 가능하다면 지원할 수 있어요. 2027년 2월 졸업 예정자는 학사 일정에 따라 입사일을 조정할 수 있어요.

네, 지난 루키리그에 지원했던 분도 다시 지원할 수 있어요.

정규직 전환을 전제로 채용하고 있어요. 다만 입사 후 최초 3개월은 계약직 형태의 수습 기간으로 근무하며, 수습 평가 결과에 따라 정규직 전환 여부가 결정돼요. 수습 평가는 입사 후 1.5개월, 2.5개월 시점에 총 두 차례 진행돼요.

입사일에 맞춰 온보딩 프로그램이 진행되기 때문에 원칙적으로 조정은 어려워요. 다만 2027년 2월 졸업 예정자는 학사 일정에 따라 조정할 수 있어요. 그 밖에 불가피한 사정이 있다면 전형 진행 중 미리 말씀해 주세요. 조정 가능 여부를 함께 검토할게요.

입사 후 3주간 온보딩 프로그램을 진행해요. 법인카드·지출관리 등 고위드의 상품부터 재무제표 읽는 법, 기업의 재무 위험 신호를 파악하는 방법까지 배워요. 업종별 모의 미팅으로 실전 연습을 하고, 이후에는 시니어 AM과 함께 고객을 만나며 현장 경험을 쌓아가요.

네. 고위드 AM은 신입도 고객사의 CEO·CFO를 직접 만나요. 입사 초기에는 시니어 AM과 미팅에 동행하며 고객을 이해하고, 경험이 쌓이면 직접 미팅을 이끌어가는 기회도 점차 늘어나요.

둘 다예요. 처음 만나는 고객사도 있고, 이미 고위드를 쓰는 고객사를 찾아가 지금 사업 상황과 필요한 금융을 이야기하기도 해요. 카드를 처음 쓰기 시작한 고객사가 잘 쓰도록 돕는 것도 AM의 일이에요.

HR 유선 스크리닝을 마친 분께 선택 가능한 면접 일정을 안내드려요. 제안드린 일정이 어렵다면 가능한 범위에서 다시 조율해 드려요.

네, 합격 여부와 관계없이 모든 지원자에게 각 전형 종료 후 7영업일 이내 이메일로 결과를 안내드려요. 부득이하게 발표가 늦어지는 경우에는 예상 일정을 별도로 알려드릴 예정이에요.